STRATEGIE DES TALENTS®
Pourquoi ne s’intéressent-t-ils pas à notre entreprise ?
78% des candidats de la génération Z abandonnent leur candidature
Vous recrutez et c’est devenu « mission impossible » 💥
Enfin, ce qui est devenu impossible est de trouver et de retenir les MEILLEURS talents.
Voici les questions que vous nous posez régulièrement :
👉« Une marque employeur, à quoi cela sert ? »
👉« A quoi cela va servir pour recruter ? »
👉« Pourquoi ne s’intéressent-t-ils pas à notre entreprise ? »
👉« Pourquoi critiquent-ils notre entreprise ? »
Dans les faits, 78% des candidats de la génération Z abandonnent leur candidature s'ils ne trouvent pas des éléments probants de la marque employeur de l'entreprise à laquelle ils postulent.
6 actions prioritaires pour développer la marque employeur
Quand nous travaillons avec les chefs d’entreprise qui s’intéressent à la stratégie des talents, nous mettons en avant 6 actions prioritaires :
- Incarnez et affichez les valeurs de l’entreprise en étant exemplaire,
- Définissez votre mission client et la vision de l’entreprise,
- Racontez votre marque employeur avec du storytelling,
- Communiquez à l’interne et à l’externe votre marque employeur,
- Surveillez la e-réputation de votre entreprise sur les réseaux sociaux,
- Cessez de vouloir séduire à tout prix mais soyez séduisant.
💪Au cabinet Loire Conseils, nous travaillons sur le rayonnement et l’attractivité de votre marque employeur de manière concrète et efficace.
❓Et vous, comment se porte votre marque employeur ❓
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Si vous vous interrogez sur la stratégie des talents dans votre entreprise,
n'hésitez pas à prendre un rendez-vous !
À PROPOS
La stratégie des talents®, un enjeu stratégique pour le développement de votre entreprise et rendre votre réussite inévitable
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