STRATEGIE DES TALENTS®

58% des candidats de la génération Z qui postulent dans une entreprise, abandonnent dès le début du process de recrutement par manque d’informations et d’échanges sur les métiers et la réalité à l’intérieur de l’entreprise.
Pour l'entreprise
Vous devenez un recruteur de choix qui donne envie aux talents de la rejoindre.
Vous gardez un maximum de candidats intéressés par votre entreprise pour avoir plus de choix et plus de talents de valeur.
Vous gagnez du temps en laissant simplement vos ambassadeurs répondre aux questions posées par les candidats.
Vous évitez les démissions durant la période d’essai.
Vous développez la notoriété de votre marque employeur.
Pour le candidat
Leur donner accès à des ambassadeurs et des pairs qui pourront répondre concrètement aux questions métiers et sur la vie de l’entreprise
Rassurer les candidats avec un échange simple et direct leur permettant de savoir s’ils postulent dans l’entreprise qui leur correspond vraiment.
Leur éviter une désillusion par un trop grand écart entre l’attendu et la vie réelle de l’entreprise.
Garder le contact avec l’entreprise comme s’ils y travaillaient déjà.

Vous définissez des canaux dans lesquels les ambassadeurs de votre entreprise et les candidats pourront échanger.
Vous envoyez directement une invitation par mail aux candidats à qui vous souhaitez donner l’accès aux échanges sur l’application.
Les ambassadeurs et les candidats peuvent créer des « conversations » dans les canaux et les échanges peuvent commencer entre les ambassadeurs et les candidats.

wewantyoo est une application web accessible depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone.
Elle est totalement sécurisée par mot de passe pour chaque utilisateur (candidats et ambassadeurs).
Elle est conforme à la RGPD.
Elle est totalement indépendante de votre environnement informatique pour ne pas gêner le déploiement de vos applications internes.
À PROPOS
J’aide les dirigeants de TPE/PME à transformer leurs crises en leviers de croissance.
Je ne vends pas de “pelles” : je descends dans la mine avec eux.
Pas de tarif fixé : ils paient uniquement la valeur réelle qu’ils obtiennent.
Mon rôle : apporter clarté, décisions et actions concrètes pour retrouver performance et sérénité.
MENTIONS