79% de vos candidats potentiels sont des candidats en recherche passive

Ce chiffre est incroyable et signifie que sur l’ensemble de vos candidats potentiels, seulement 1 sur 5 viendra frapper à votre porte ou répondre activement à vos sollicitations de recrutement.

Les 4 autres sur 5 pourraient tout à fait être recrutés mais vous ne savez pas où ils sont.

C’est un énorme vivier de talents potentiels auquel vous avez un accès extrêmement aléatoire.

La question est donc comment capter leur attention et les attirer vers votre entreprise.

Chez Loire Conseils, nous proposons la mise en place de canaux « d’inbound recruiting ».

Kesako ?

Il s’agit d’attirer tous les talents qui partagent les mêmes passions et l’intérêt pour vos produits via des plateformes digitales, des vidéos, des chaines YouTube, des formations en ligne et des tutoriels.

A quoi cela sert ?

🚀 🚀En fait, cela sert à transformer le client en candidat.

Celui qui aime vos produits ou vos services et s’intéresse à vos nouveautés, aura envie de vous rejoindre.

💎Il aura naturellement envie de faire partie de l’équipe lorsqu’il changera de job, ou cela le motivera à quitter son job actuel pour vous rejoindre.

💪Au cabinet Loire Conseils, nous pensons que c’est un moyen efficace de développer votre marque employeur notamment auprès de tous ces candidats en recherche passive qui vous échappent jusqu’à présent.

❓Et vous, quand allez-vous mettre en place de l'inbound recruiting ❓

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