En France, une entreprise embauche 10 millions de salariés sans carnet de commande

Avec le report de l’âge de la retraite de 2 ans, le gouvernement s’apprête à mettre sur le marché du travail 20 millions d’années / homme sans savoir comment les occuper.

▶Il s’agit des 10 millions de cadres actifs appelés à travailler 2 années supplémentaires.

Habituellement, la croissance du carnet de commande précède l’embauche.

😠Ici c’est l’inverse.

En face, de ces 20 millions d’années/homme, il n’y a guère de visibilité sur les besoins de production supplémentaires.

L’entreprise « France » accroît sa main d’œuvre de cadres mais comment toute cette population sera-t-elle occupée ❓

La question ne serait-elle pas de créer les conditions de la croissance plutôt que d’imposer des règles contraignantes sur l’emploi des séniors ?

On sait que celles-ci ne seront pas appliquées si les carnets de commande ne sont pas au rendez-vous.

Quelles pistes pour ces 10 millions de cadres qui vont passer inéluctablement par la case « sénior » ❓

Pour ceux qui ne sont plus en emploi, ils peuvent s’orienter vers le Management de Transition ou l’entreprenariat individuel.

Mais tout le monde n’a pas les compétences ou les appétences pour ces activités.

🚀Une autre voie possible est la puissance du collectif. 🚀

C’est ce que nous avons construit chez Loire Conseils en regroupant des talents exclusivement « jeunes depuis longtemps » et qui souhaitent activement apporter leur expérience au service des entreprises et des collectivités. 😀

Et vous cadres séniors, comment allez-vous résoudre l’équation du recul de l’âge de la retraite ❓

Avez-vous pensé à vous fédérer pour être plus forts ensemble ❓

Dans la stratégie des talents, nous accordons une attention particulière à la valeur ajoutée des cadres séniors pour la performance des entreprises.

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