Et si le recrutement, c’était moins de process et plus de feeling ?

Le recrutement est une rencontre aussi bien du côté employeur que du côté candidat.

Bien sûr vous avez une liste de compétences, une description du poste, une fourchette de rémunération, … Vous attendez en fait un CV modèle personnifié.

👉 En tant que candidat, vous avez aussi des attentes précises en tête comme la qualité de vie au travail, l’équilibre perso/pro, les avantages, la rémunération, l’engagement sociétal de l’entreprise, …

📄 Bref, tout le monde vient à l’entretien de recrutement avec sa check-list et en espérant trouver le beau-fils idéal, le mouton à cinq pattes et le patron charismatique et bienveillant.

♻ C’est comme sur les sites de rencontres, tout le monde attend de trouver le prince charmant et pour cela, met en place des critères et des process.

Est-ce que les rencontres (quelles qu’elles soient), se passent comme cela dans la vraie vie ?

Non.

💙 Le plus souvent, c’est quelque chose d’inexplicable qui fait le succès d’une rencontre. 💙

Ce petit quelque chose qui vous attire, qui vous intéresse et qui vous donne envie d’aller plus loin.

Ce n’est pas spécialement un critère qui était sur votre liste ou dans votre process.

👁️‍🗨️ Et si cela s’appelait le feeling et l’intuition ?

Un candidat semble rater totalement son entretien mais pourtant vous ressentez tout son potentiel et vous souhaitez lui donner sa chance.

☀C’est la magie des émotions et de l’inconscient.

Faites-vous confiance, laissez leur une place dans les entretiens de recrutement que vous soyez candidat ou employeur.

Au cabinet Loire Conseils, nous préconisons à nos clients dans le cadre des process de recrutement d’écouter leur ressenti.

❓Alors, êtes-vous prêt à laisser une place au feeling dans vos recrutements ❓

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