Processus de recrutement

A vérifier en début de process de recrutement outre les savoir-faire (SVPPDA) :
  • Son Savoir-être (état psycho-émotionnel),
  • Ses Valeurs (ce qui le meut et le rend loyal),
  • Sa Position naturelle (leader ou follower),
  • Son Potentiel (capacité d’apprentissage et de renforcement),
  • Sa Détermination (pas sa motivation),
  • Ses Aspirations (ce qu’il imagine possible).
A faire en fin de process de recrutement (Short-List) :
  • Présenter la fiche de poste DPR,
  • Expliquer les process d'évaluation,
  • Avoir un entretien personnel avec les instances dirigeantes (middle management).
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