STRATEGIE DES TALENTS®

Processus de recrutement

A vérifier en début de process de recrutement outre les savoir-faire (SVPPDA) :

  • Son Savoir-être (état psycho-émotionnel),

  • Ses Valeurs (ce qui le meut et le rend loyal),

  • Sa Position naturelle (leader ou follower),

  • Son Potentiel (capacité d’apprentissage et de renforcement),

  • Sa Détermination (pas sa motivation),

  • Ses Aspirations (ce qu’il imagine possible).

A faire en fin de process de recrutement (Short-List) :

  • Présenter la fiche de poste DPR,

  • Expliquer les process d'évaluation,

  • Avoir un entretien personnel avec les instances dirigeantes (middle management).

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À PROPOS

J’aide les dirigeants de TPE/PME à transformer leurs crises en leviers de croissance.
Je ne vends pas de “pelles” : je descends dans la mine avec eux.
Pas de tarif fixé : ils paient uniquement la valeur réelle qu’ils obtiennent.
Mon rôle : apporter clarté, décisions et actions concrètes pour retrouver performance et sérénité.

RESEAUX

MENTIONS