STRATEGIE DES TALENTS®

Formation des talents

A prévoir dans les plans de formation

  • Des formations pour améliorer et renforcer les compétences et connaissances déjà acquises (compétence consciente),

  • Des formations pour découvrir de nouvelles connaissances encore inconnues (incompétence inconsciente pouvant évoluer),

  • Un temps d'intégration concrète et de mise en pratique des nouvelles connaissances,

  • Une évaluation à posteriori des connaissances (3 ou 6 mois),

  • Un plan de développement personnel.

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À PROPOS

J’aide les dirigeants de TPE/PME à transformer leurs crises en leviers de croissance.
Je ne vends pas de “pelles” : je descends dans la mine avec eux.
Pas de tarif fixé : ils paient uniquement la valeur réelle qu’ils obtiennent.
Mon rôle : apporter clarté, décisions et actions concrètes pour retrouver performance et sérénité.

RESEAUX

MENTIONS