STRATEGIE DES TALENTS®
Les 11 questions incontournables à poser en entretien de recrutement
Voici les 11 questions à poser en entretien de recrutement
- Quand avez-vous, pour la 1ère fois, entendu parler de notre entreprise ?
- Qui sont nos concurrents ?
- Que pensez-vous de notre marque employeur ?
- Quelles sont parmi nos valeurs celles qui résonnent le plus pour vous ?
- Que ferez-vous le 1er jour de votre arrivée parmi nous ?
- Qu’est-ce qui aurait pu faire que vous ne répondiez pas à notre annonce ?
- Sculptez-moi le job de vos rêves dans notre entreprise
- Comment saurez-vous que vous avez réussi dans notre entreprise ?
- Quelle est la qualité principale qu’il faut avoir pour réussir dans notre entreprise et pourquoi ?
- Comment souhaitez-vous être évalué sur la performance de votre travail ?
- Qu’est-ce qui vous motiverait à rester dans notre entreprise ?
Et vous, qui êtes recruteur ou dirigeant de votre entreprise, placez-vous quelques instants de l’autre côté de la table.
- Auriez-vous trouvé ces questions pertinentes ?
- Qu’auriez-vous répondu ?
Dans le 3ème volet de la stratégie des talents, le questionnement du candidat au niveau du savoir-être est essentiel pour détecter le niveau de compatibilité avec les valeurs de l’entreprise.
Votre entreprise n’est pas une passoire à ressources humaines.
Si vous vous interrogez sur la stratégie des talents dans votre entreprise,
n'hésitez pas à prendre un rendez-vous !
À PROPOS
La stratégie des talents®, un enjeu stratégique pour le développement de votre entreprise et rendre votre réussite inévitable
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