STRATEGIE DES TALENTS®

Les 11 questions incontournables à poser en entretien de recrutement

Voici les 11 questions à poser en entretien de recrutement

  • Quand avez-vous, pour la 1ère fois, entendu parler de notre entreprise ?

  • Qui sont nos concurrents ?

  • Que pensez-vous de notre marque employeur ?

  • Quelles sont parmi nos valeurs celles qui résonnent le plus pour vous ?

  • Que ferez-vous le 1er jour de votre arrivée parmi nous ?

  • Qu’est-ce qui aurait pu faire que vous ne répondiez pas à notre annonce ?

  • Sculptez-moi le job de vos rêves dans notre entreprise

  • Comment saurez-vous que vous avez réussi dans notre entreprise ?

  • Quelle est la qualité principale qu’il faut avoir pour réussir dans notre entreprise et pourquoi ?

  • Comment souhaitez-vous être évalué sur la performance de votre travail ?

  • Qu’est-ce qui vous motiverait à rester dans notre entreprise ?

Et vous, qui êtes recruteur ou dirigeant de votre entreprise, placez-vous quelques instants de l’autre côté de la table.

- Auriez-vous trouvé ces questions pertinentes ?

- Qu’auriez-vous répondu ?

Dans le 3ème volet de la stratégie des talents, le questionnement du candidat au niveau du savoir-être est essentiel pour détecter le niveau de compatibilité avec les valeurs de l’entreprise.

Votre entreprise n’est pas une passoire à ressources humaines.

Si vous vous interrogez sur la stratégie des talents dans votre entreprise,

n'hésitez pas à prendre un rendez-vous !

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À PROPOS

J’aide les dirigeants de TPE/PME à transformer leurs crises en leviers de croissance.
Je ne vends pas de “pelles” : je descends dans la mine avec eux.
Pas de tarif fixé : ils paient uniquement la valeur réelle qu’ils obtiennent.
Mon rôle : apporter clarté, décisions et actions concrètes pour retrouver performance et sérénité.

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